українською
Юридическая компания «Правозахист Украина»



Членство в организациях:






экспертная оценка

17 октября 2011 г.

Как получить при беременности бесплатную путевку и материальную помощь

Автор:

О правах и льготах беременной расскажет юрист Ольга Николаенко из юридической компании "Правозащита Украина".

Часто бывает, что беременная, когда приходит устраиваться на работу, получает отказ, как только работодатель узнает о ее положении. Можно ли этого избежать? Можно, если знать свои права.

Кроме того, по нашим законам, беременная имеет право на многие привилегии на работе, а также право на льготные путевки. Об этом lady.tochka.net расскажет юрист Ольга Николаенко из юридической компании "Правозащита Украина".

Беременную обязаны принять на работу

Если во время трудоустройства выясняется, что женщина подходит по своим профессиональным качествам, но при этом работодатель отказывается ее взять лишь потому, что она беременна, женщина может подать в суд.

По закону, беременной не могут отказать в трудоустройстве. Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать для нее испытательный срок.

Если ты беременна, тебе не могут понизить зарплату из-за твоего положения. И уволить тебя не имеют право, только в случае ликвидации предприятия. Да и то беременную необходимо обеспечить работой.

Льготы при беременности на работе

Также, если ты беременна, работодатель не имеет право заставить тебя работать ночью, сверхурочно, в выходные и отправить в командировку, даже если ты сама об этом попросишь.

Если ты во время беременности хочешь работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, перейти на более легкую работу, тебе надо предоставить работодателю медицинское заключение из женской консультации.

Тебя должны перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка с предыдущего места работы. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пока тебя не переведут на более легкую работу, тебя должны освободить от работы с сохранением среднего заработка. Также, если зарплата на более легкой работе выше, ты должна получать фактический заработок.

Отпуск по беременности и после родов

Отпуск по беременности и после родов длится 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов. А в случае рождения двух и больше детей или в случае сложных родов (кесарево) – 70 дней после родов.

То есть всего получается 126 (или 140) календарных дней, которые предоставляются на основании медицинского заключения и оплачиваются полностью.

По твоему отдельному заявлению к отпуску по беременности и родам тебе обязаны присоединить ежегодный основной и дополнительный отпуск. И не имеет значения, сколько времени ты работаешь на этом предприятии.

Путевки в санаторий для беременных

По трудовому законодательству Украины, собственник предприятия обязан в случае необходимости выдавать беременным путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях. А также предоставлять им материальную помощь, согласно статье 185 Трудового кодекса.

Если ты платишь регулярно взносы в Фонд социального страхования и временной потери трудоспособности, при беременности ты имеешь право на бесплатную путевку в специальный санаторий. Для оформления документов на получение путевки нужно обратиться в женскую консультацию.

источник: lady.tochka.net

Новости

13 июня 2017 г.

Нацбанк сообщил, что с 26.05.2017 г.. На случаи незавершения расчетов по экспортным, импортным операциям, по которым на указанную дату не установлено превышение 120-дневного срока расчетов, будут распространяться нормы Закона №1724 по 180-деного срока расчетов

7 июня 2017 г.

Національний банк України вчергове знімає Валютні обмеження

7 июня 2017 г.

Державна фіскальна служба України роз'яснено порядок розрахунку сум податкових зобов'язань, Які вінікають при випуску товарів, поміщеніх у митний режим Тимчасова ввезення з умовно частково звільненням від оподаткування митними платежами, у вільний обіг на мітній территории України або передачі таких товарів у Користування іншій особі

7 июня 2017 г.

Настанов обставинних непереборної сили (форс-мажорних обставинні) свідчіть про Відсутність вини у невіконанні зобов'язання та звільняє особу, яка порушила зобов'язання, лишь від відповідальності за таке Порушення, а не від Виконання зобов'язання в цілому

12345Архив

Публикации

12345Архив